北海中学教科研绩效工资考核办法
为了更好地落实教科研工作，促进全体教师理论、实践水平的提升，特制定本方案。
一、 考核对象：全体教师
二、 考核内容：（30分）
1、备课组教科研活动（5分）
按要求积极参加备课组各项教科研活动。
2、校本教研（5分）
校本教研包括理论学习、教育教学研讨课、教师论坛等
结合本校《初中幸福课堂教学模式研究与实践》课题的工作，全体任课教师积极参与课堂改革的研究和实践活动，认真学习，认真总结，认真反思，努力提高自身实践能力、理论研究水平，并按要求上交各项实验记录或心得。
3、网络研修（5分）
全体课任教师及领导必须按教育局的要求完成网络研修任务.积极参与阅览博文和评论。每学期每人分月上传优秀教学设计一篇、优秀教学案例反思1篇、优秀读书笔记1篇，参与主题网络教研研讨一篇;领导需在“领导说校”中发表博文一篇，骨干教师、学科带头人、名师需在“专家说教’”发表博文一篇。参加评论每学期不少于20次。
4、继续教育（5分）
全体教师及领导必须按教育局的要求完成年度继续教育任务。
5、撰写论文 （5分）
45周岁以下全体课任教师每年度至少撰写一篇论文或教学经验总结获奖或在刊物上发表。
6、课题研究及临时性工作（5分）
有课题研究教师须按要求参加课题研讨会议和完成上交材料。全体教师参与教科室临时组织的活动。
三、考核办法
（一）考核细则：
1、所有各项活动（包含参加教科室安排的临时性工作）迟到或中途离开者按学校考核标准执行。
2. 未按时上交各项记录和材料者扣2分
3、凡有以下情况者，该项本月考核为零：
Ａ、以上材料未按要求上交者。
Ｂ、凡学校安排上课的教师，无故不上者。
C、课任教师没有自己的博客者。
（二）每月最后一周的最后一个星期五公布考核结果。
说明：凡以上项目教育局标准有变动者以临时性通知为准。
济源市北海中学教科室
2010年9月
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